多项选择题当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）
A.等级鉴定法
B.行为对照法
C.书面报告法
D.目标管理法
E.行为锚定评价法
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1.多项选择题影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）
A.奖金发放的周期长短
B.工作任务完成周期
C.员工工作的性质
D.考核本身工作量的大小
E.员工工作的强度
2.多项选择题绩效考核的目的和用途主要体现在（）
A.薪酬管理
B.绩效反馈
C.个人评价
D.个人晋升和发展
E.人力资源管理文件档案
3.单项选择题若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定在原来的目标上，从而产生所谓的（）
A.皮革马力翁效应
B.晕轮效应
C.马太效应
D.棘轮效应
4.单项选择题当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）
A.等级鉴定法
B.行为对照法
C.行为锚定评价法
D.书面报告法
5.单项选择题传统的考核方式中，主要的考核者是（）
A.上级
B.同事
C.下级
D.自己
6.单项选择题一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（）
A.相等
B.要大
C.要小
D.无关
8.判断题培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。
10.判断题积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。
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招聘的主要措施包括（）。
题型：多项选择题
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