下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。

单项选择题下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。

A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成
B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备
C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警
D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

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1.单项选择题下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。

A.通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

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2.单项选择题通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

A.任职者
B.任职者的上级主管人员
C.公司中层管理人员
D.人力资源管理人员

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3.单项选择题职位分析并不能提供关于（）方面的信息。

A.工作职责和工作活动
B.职位之间的关系
C.工作中使用的工具
D.职位的薪酬水平

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4.单项选择题下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。

A.由总公司直接统一制定各业务渠道的战略
B.由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案
C.由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜
D.公司财务事宜由公司统一管理

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5.单项选择题有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。

A.事业部制
B.直线职能型
C.矩阵
D.混合