下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

单项选择题下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

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A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差

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2.单项选择题下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

A.在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
B.在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
C.在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

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3.单项选择题下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
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4.单项选择题主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。

A.公文筐测试
B.职业兴趣测试
C.评价中心技术
D.人格测试

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5.单项选择题根据霍兰德的职业兴趣测试，有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，这类人的职业兴趣类型属于（）。

A.社会型
B.常规型
C.企业型
D.实际型

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6.单项选择题某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。

A.投射法
B.自陈量表法
C.李克特量表法
D.评价量表法

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7.单项选择题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

A.心理运动机能测试
B.职业兴趣测试
C.认知能力测试
D.人格测试