A.新员工招聘
B.整体薪酬水平提高
C.人力资源规划
D.员工培训
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下列关于福利的说法中，正确的是（）。
①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工
②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值
③．福利总体上具有类似于固定成本的特点
④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.②、③、④
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。
①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价
②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标
③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致
④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.②、③、④
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响，下列有关说法中，正确的是（）。
①．上级管理者的支持度越高，则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大
②．管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训
③．管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训，共同进步
④．为确保培训成果转化，应向受训者的上级管理者解释培训目的，以争取获得支持
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。
①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”
②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析
③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的
④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
A.①、②
B.③、④
C.②、③、④
D.①、③、④
最新试题
现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。
题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。
一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。
在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。①可以充分发挥员工潜能②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策⑥可以避免组织发展导向出现错误
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。
关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。