从国际市场看，企业年金的管理模式主要包括（）。
①信托基金型
②契约型
③政府管理型
④内部管理型
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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以下关于中小企业发展企业年金集合计划具有优势的说法中，正确的是（）。
①降低建立企业年金的成本
②有效发挥规模效应
③管理费率普遍低于单一计划
④利于年金计划的持续运营
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.集合年金计划由多个企业联合建立、参与，同时为多个企业委托人提供标准化管理和服务
B.集合计划的责任主体是受托人，而且只能是法人受托
C.集合计划由投资管理人发起，包括一个账户管理人，一个托管人，若干受托管理人
D.集合计划合适于中小企业参加
A.该计划下雇员更关注缴费及投资收益情况
B.计划的管理费用一般由雇主承担
C.收益不受雇员为企业工作时间长短的影响
D.退休金待遇取决于个人账户积累额
A.经济系统性风险增强
B.DC计划优于DB计划
C.人口老龄化趋势日益严重
D.经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟
关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。
①DB计划比DC计划的可携带性弱
②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划
③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划
④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.混合计划使用名义个人账户
B.混合计划的投资风险由个人承担
C.退休时养老金可一次性领取或分期领取
D.混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。
A.利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性
B.确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
C.确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利
D.以上三条都正确
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。
①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款
②企业在财务上没有灵活性
③员工个人账户积累额增长稳定
④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。
①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款
②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性
③员工个人账户积累额增长不稳定
④有利于激励员工提高生产效率
⑤适合财务负担很重的企业
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
最新试题
关于受托人监督其他管理人的非现场监督检查，主要方式包括（）。①日常监督②临时报告制度③定期公开通报制度④专项监督
受托人在选择账户管理人时，要综合考虑业务申请人的因素包括（）。①公司背景②账户管理能力③账户管理系统情况④账户管理经验⑤客户服务能力以及账户管理费用
根据我国有关政策规定，“投资管理人从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补合同终止时所管理投资组合的企业年金基金当期委托投资资产的投资亏损”，其余额达到投资管理人所管理投资组合基金财产净值的（）时可以不再提取。
选择企业年金基金运作当事人，首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益，并保障评标的专业性和权威性，评标委员会应当包括（）。①企业领导②企业财务、人事、工会人员代表③职工代表④外部邀请企业年金专家
企业年金基金监管的前提和依据是比较完善的企业年金法律制度，以下属于立法监管事项的是（）。①企业年金计划的设立和执照许可②有关税收优惠政策③行业自律公约④缴费率的报告和批准、财务审计要求⑤计划治理主体和相关主体的资格许可
企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是（）。
中央企业由集团统一建立企业年金计划的，其企业年金计划方案由（）备案。
当托管人发现投资管理人的投资指令违反了相关行政法规，托管人首先应当（）。
企业年金的监管体系与一个国家的法律传统、经济发展水平、金融体制、养老金体制和计划类型等多种因素有关，这些因素的差异可能导致养老金监管体制的巨大差别。从总体上看，影响一个国家企业年金监管模式的主要因素包括（）。①国家行政管理体制②企业年金制度特征③企业年金经办机构性质④立法和监管方式
法人受托机构兼任账户管理人的，其账户管理合同可包括在受托管理合同中。