A.不能把当事人当作服务对象
B.客观公正,不做当事人的“代理人”
C.设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务
D.具有良好的时间观念,办事不拖延
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A.由用人单位管理人员兼任
B.由用人单位聘用专业人员担任
C.由领导从员工中指定
D.由职工选举产生
A.乡
B.区
C.县级以下
D.省
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的
A.遵纪守法,严谨求实
B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.和谐至上,合作共赢
A.正式沟通
B.直接沟通
C.间接沟通
D.非正式沟通
A.着重调解,及时处理
B.依法处理
C.公正处理
D.公开处理
A.行为规范、行为准则
B.价值观念、企业精神
C.制度规范、习俗仪式
D.物化环境、英雄人物
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁或提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理,作出判决
A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.作出处理决定
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下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
以下不属于行为规范的是()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下哪一种认识是正确的?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()