A.着重调解,及时处理
B.依法处理
C.公正处理
D.公开处理
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A.行为规范、行为准则
B.价值观念、企业精神
C.制度规范、习俗仪式
D.物化环境、英雄人物
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁或提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理,作出判决
A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.作出处理决定
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全体
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
A.180日内
B.6个月内
C.60日内
D.1年
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.行政复议
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
企业职工代表大会的职工是指()
以下不属于行为规范的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()