A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.计时支付原则
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A.对资方的不满
B.一种社会化的途径
C.领导权力的获得
D.同事劝导加入工会
E.被迫加入工会
A.参与谈判
B.解决纠纷
C.制定法律
D.提供帮助和建议
E.代表和维护
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多
A.关注均衡效率和公平的问题
B.以管理政策与实践为研究领域
C.增加政府(武汉自考)干预和增强劳动法改革
D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E.推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
A.调解、立案、裁决和结案
B.调解、仲裁和结案
C.立案、裁决和结案
D.调解、立案和结案
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则
A.监督作用
B.控制作用
C.引导作用
D.分配作用
A.集体协议的订立
B.集体协议的变更
C.集体协议的终止
D.集体协议的延长
最新试题
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
()是与物质资本相对应的范畴,是劳动力成为投资的产物。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()