问答题简述管理人员的招聘渠道。
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述彼得现象。
2.问答题简述管理人员培训的内容。
3.问答题简述衡量集权与分权的标志。
4.问答题简述企业组织结构的含义。
5.问答题简述特尔菲法的含义及特点。
6.问答题简述决策的满意原则。
7.问答题简述目标管理的优越性。
8.问答题简述企业文化理论及其功能。
9.问答题简述霍桑试验及其结论。
10.问答题简述泰罗科学管理理论的主要内容。
最新试题
前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。
题型:判断题
某企业计划开发新产品,有三种设计方案可供选择。不同设计方案制造成本、产品性能各不相同,在不同的市场状态同。有关资料如下:试用冒险法、保守法和折中法选择最佳方案(取最大值系数=0.7)。
题型:问答题
为了提高控制的有效性,确保计划不择不扣的执行,就要使控制系统具有一定的刚性。
题型:判断题
目标路径理论认为,环境因素和领导风格的互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
题型:判断题
一般来说,高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动,而中层和管理人员集中从事例的、程序性的控制活动。
题型:判断题
组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态。
题型:判断题
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
题型:判断题
只经营一种业务的小企业,或者从事专业化经营的大大型企业,其业务层战略与公司层战略是一样的。
题型:判断题
战略决策,主要是由组织的中高层领导决定的。
题型:判断题
沟通过程中有了反馈,表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。
题型:判断题