职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。