根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方...

单项选择题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

A.自行设计法
B.专家预测法
C.评价中心法
D.生命计划法

1.单项选择题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小

2.单项选择题员工考评指标设计分为（）个阶段

A.4
B.5
C.6
D.7

3.单项选择题主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

4.单项选择题“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

5.单项选择题在性质上，人力资本反映的是（）

A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题

6.判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。

7.判断题在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

8.判断题甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

9.判断题专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

10.判断题定额是合理编制定员的前提。