由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

填空题由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

1.填空题基本工资的计量形式有（）和（）。

2.填空题员工考评指标设计分为（）个阶段

3.填空题评对象的基本的单位是（）

4.填空题在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）

5.填空题企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）

6.单项选择题甄选程序中不包括的是（）

A.填写申请表
B.职位安排
C.接见申请人

7.填空题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

8.填空题影响招聘的内部因素是（）

9.填空题依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

10.填空题管理人员定员的方法是（）