作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

劳动关系基本内容包括？（）

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。（）