职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。