填空题“社会人”人性理论假设的基础是()
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4.填空题具有内耗性特征的资源是()
7.多项选择题人本管理运作系统工程包括:()
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
8.多项选择题从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:()
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
9.多项选择题人力资本:()
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
10.多项选择题关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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培训对组织的作用不包括?()
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《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
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