A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
你可能感兴趣的试题
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
D.IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
最新试题
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
绩效评价方法不包括?()
培训对组织的作用不包括?()
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
以下哪项是工作分析的目的()。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()