A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
你可能感兴趣的试题
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
D.IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗(人事管理损耗)
D.后续投资损耗
最新试题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
工会的主要职能包括?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
培训对员工的帮助不包括?()。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()