A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
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A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
D.IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗(人事管理损耗)
D.后续投资损耗
A.体力
B.技能
C.智力
D.知识
A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则
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你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
劳动关系基本内容包括?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
培训管理的目的包括?()
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()