根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准...

单项选择题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度

1.单项选择题通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段

2.单项选择题下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）

A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表

3.单项选择题让秘书起草一份文件这是一种（）

A.任务
B.职位
C.职务
D.职业

4.单项选择题推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

A.IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B.IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C.IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D.IQ=（实际年龄一心理年龄）X100

5.单项选择题“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设

6.单项选择题对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）

A.日本
B.美国
C.韩国
D.中国

7.多项选择题公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗（人事管理损耗）
D.后续投资损耗

8.多项选择题“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。

A.体力
B.技能
C.智力
D.知识

9.多项选择题下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）

A.强制性原则
B.统一性原则
C.适当积累的原则
D.适度原则
E.公平与效率兼顾的原则

10.判断题法约尔提出了解释员工行为激发程度的“期望理论”。