填空题“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
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1.填空题具有内耗性特征的资源是()
4.多项选择题人本管理运作系统工程包括:()
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
5.多项选择题从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:()
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
6.多项选择题人力资本:()
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
7.多项选择题关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
8.单项选择题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
9.单项选择题通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
10.单项选择题下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
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下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
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培训管理的目的包括?()
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报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
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《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
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