你可能感兴趣的试题
A.人本管理系统工程
B.人本管理机制
C.人际(群)关系机制
D.物本管理系统
E.组织系统
A.非独立的综合阶段
B.专业技术管理阶段
C.专业人性化管理阶段
D.档案业务管理阶段
E.指导协调阶段
A.反映的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
E.只反映流量
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源供给与需求平衡表
A.任务
B.职位
C.职务
D.职业
A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100
B.IQ=(实际年龄/心理年龄)X100
C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100
D.IQ=(实际年龄一心理年龄)X100
最新试题
劳动关系基本内容包括?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
培训管理的目的包括?()
培训对员工的帮助不包括?()。
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()