管理人员定员的方法是（）

填空题管理人员定员的方法是（）

1.填空题工作分析中方法分析常用的方法是（）

2.填空题适合流水作业岗位的任务分析方法是（）

3.填空题人力资源管理科学化的基础是（）

4.填空题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

5.填空题某企业对10名新招来的员工进行上岗培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。

6.填空题通常制约人们士气、创制力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）

7.填空题期望激励理论属于（）

8.填空题以人性为核心的人本管理的主体是（）

9.填空题“社会人”人性理论假设的基础是（）

10.填空题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。