传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。