试述21世纪人力资源的特征。_考试资料网

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问答题试述21世纪人力资源的特征。

参考答案： 1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的...

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1.问答题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？

参考答案：1、确立新的监控理念。首先，要树立公开监督的理念；其次，要树立分权监控的理念；再次，要树立利益监控的理念；最后，要加强伦...

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2.问答题简述目标设置理论与人力资源管理。

参考答案：1、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
2、人力资...

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3.问答题简述品位分类的优缺点。

参考答案：1、品位分类制度的优点是：
（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的级...

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4.问答题简述职位分类的优缺点。

参考答案：1、职位分类的优点在于：
（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；
（2）可以使考试和考核标准客...

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5.问答题我国公共部门福利制度面临的问题是什么？

参考答案：1、福利项目设置不合理，制度老化；
2、福利待遇差距大，标准悬殊；
3、福利形式过于社会化；

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6.问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？

参考答案：1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本...

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7.问答题公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

参考答案：

1、理论联系实际的原则；
2、学用一致的原则；
3、按需施教的原则；
4、讲求实效的原则。

8.问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

参考答案：1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；
2、管理者首先要注意满足员工的保健因...

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9.问答题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

参考答案：

1、公共部门绩效目标的复杂性；
2、公共部门绩效形态的特殊性；
3、公共部门绩效的评价机制不健全。

10.问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

参考答案：1、在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则。所以，...

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