作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）

培训管理的目的包括？（）

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。