"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。