下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

劳动关系基本内容包括？（）

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。