"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

以下哪项是工作分析的目的（）。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

处理劳动关系的原则包括？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）