问答题简述人力资源规划的编制程序。
你可能感兴趣的试题
1.问答题确立人本管理理论模式的依据是什么？
2.问答题什么是人本管理？
3.问答题什么是“自我实现的人”假设？
4.问答题一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？
7.填空题以人性为核心的人本管理的主体是（）
10.问答题试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
最新试题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型：判断题
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
题型：单项选择题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
题型：多项选择题
培训管理的目的包括？（）
题型：多项选择题
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
题型：判断题
下面哪一项不属于工作分析的方法（）
题型：单项选择题
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
题型：判断题
处理劳动关系的原则包括？（）
题型：多项选择题
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
题型：单项选择题
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
题型：判断题