职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。