绩效评价方法不包括？（）

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

工会的主要职能包括？（）

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

培训对员工的帮助不包括？（）。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。