《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

培训对员工的帮助不包括？（）。

职位评价方法中的排序法不包括？（）

下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负面效应，比如焦虑、不安全感和敌意。（）