问答题试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
你可能感兴趣的试题
1.问答题试述公共部门工作分析的作用。
4.问答题试述21世纪人力资源的特征。
6.问答题简述目标设置理论与人力资源管理。
7.问答题简述品位分类的优缺点。
8.问答题简述职位分类的优缺点。
9.问答题我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
10.问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?
最新试题
工会的主要职能包括?()
题型:多项选择题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型:判断题
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
题型:判断题
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
题型:单项选择题
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
题型:判断题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
题型:判断题
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()
题型:多项选择题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
题型:单项选择题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题