马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

处理劳动关系的原则包括？（）

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

下面哪一项不属于工作分析的方法（）

你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？

职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。