职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进...

判断题职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

1.判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

2.判断题员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

3.判断题招聘程序的第一步是招募。

4.判断题人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

5.判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

6.判断题实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

7.判断题人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

8.判断题根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

9.判断题即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。

10.判断题职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。