最新试题
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
题型:判断题
培训管理的目的包括?()
题型:多项选择题
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
题型:单项选择题
绩效评价方法不包括?()
题型:单项选择题
以下哪项是工作分析的目的()。
题型:单项选择题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
题型:判断题
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
题型:单项选择题
处理劳动关系的原则包括?()
题型:多项选择题
职位评价方法中的排序法不包括?()
题型:单项选择题
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
题型:单项选择题