我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效...

判断题我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

1.判断题我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

2.判断题在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

3.判断题生产第一，安全第二；先管生产后管安全。

4.判断题职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。

5.判断题提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

6.判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

7.判断题员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

8.判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

9.判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

10.判断题人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。