多项选择题美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为()。
A.互利组织
B.服务组织
C.企业组织
D.公益组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()
A.强制性组织
B.功利性组织
C.规范性组织
D.集权性组织
2.多项选择题按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为()
A.营利组织
B.正式组织
C.非营利组织
D.非正式组织
3.多项选择题学者们从不同的角度和方法去透视组织,给子不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种()
A.静态的组织观
B.动态的组织观
C.生态的组织观
D.精神的组织观
4.单项选择题罗宾·斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()
A.系统变革模式
B.情境变革模式
C.适应循环的变革模式
D.渐进式变革模式
5.单项选择题美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()
A.组织变革模式
B.有计划的变革模式
C.适应性变革循环模式
D.系统变革模式
6.单项选择题系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
A.凯顿
B.布莱克
C.斯坎隆
D.利维特
7.单项选择题作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为()
A.布莱克和默顿
B.欧文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布莱尔
8.单项选择题1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组,把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为()
A.“团体动力小组”
B.“拓展训练小组”
C.“组织发展小组”
D.“T训练小组”
9.单项选择题组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家()
A.哈特
B.孔茨
C.西蒙
D.烈文
10.单项选择题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()
A.按机构来划分的组织变革模式
B.按权力来划分的组织变革模式
C.按职能来划分的组织变革模式
D.按人员来划分的组织变革模式
最新试题
罗伯特.默顿1940年在()一书中指出,无效培训是以过去成功应用的培训和技能为基础的行动,它很可能导致在变化了的环境下不适当的回应。
题型:单项选择题
简述行政组织执行的管理环节。
题型:问答题
组织弹性化的内涵演化经历了()阶段。
题型:单项选择题
根据()在1996年归纳的定义,组织决策是识别和解决问题的过程。
题型:单项选择题
(),有利于组织事权统一和责任的明确,能够提高人员以及资源的使用率。
题型:单项选择题
国务院制度是指中国最高国家行政机关——国务院由全国人民代表大会组织产生并对其负责、受其监督的政府制度。
题型:判断题
行政领导权力从属性上指法定权力。
题型:判断题
行政人员可以分为:()
题型:多项选择题
简述行政组织执行的原则。
题型:问答题
重组的过程会改变政治-行政制度的架构,并因此改变公共部门内部及其界限之外事物的相互作用模式。
题型:判断题