单项选择题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
A.关系部门
B.上级部门
C.下属部门
D.主要领导
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1.单项选择题在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
A.非结构式面谈
B.无领导小组讨论
C.结构式面谈
D.即席发言
2.单项选择题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
A.因人设职
B.量才使用
C.任人唯贤
D.因事择人
3.单项选择题组织各资源要素中占据首要地位的是()。
A.财力资源
B.文化资源
C.物力资源
D.人力资源
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授权时必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围,这就是授权的明确责任原则。
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采取零基预算除了要把握零基预算法的思想、发扬创新精神、警惕形式主义外,主持者还必须把握各项活动的()
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定性方法是基于所掌握的信息,利用数学模型来做出的决策。
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案例中的技术科长一职通常采用哪种渠道选聘为宜?
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你认为谁更胜任厂技术科科长的职务?
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管理人员的考评可以激励管理者不断自我提高和自我完善。
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