组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。