人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

有一些沟通是为了渲泄情绪，解除内心紧张，这是沟通的（）功能。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的（）。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、（）和放任自流式的三类领导作风。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。