组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。