互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。