组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是（）。

人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。