A.用人单位工会代表
B.用人单位职工代表
C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D.数个用人单位的联合代表
E.行业或者企业组织的代表
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A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形
A.劳动合同期限届满
B.当事人约定的劳动合同终止条件出现
C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D.劳动者退休、退职的
E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动纪律和工作内容
D.合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
A.书面劳动合同
B.城镇职工劳动合同
C.录用合同
D.聘用合同
E.借用合同
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系内容
D.劳动法律行为
E.劳动法律事件
A.劳动者丧失劳动能力
B.劳动者死亡
C.劳动法律关系主体变更
D.劳动合同期限届满
E.约定的劳动合同终止条件
A.劳动法律行为
B.劳动行政管理行为
C.劳动仲裁行为
D.劳动司法行为
E.违法行为
A.工人劳动法律关系
B.本*单位劳动法律关系
C.兼职单位劳动法律关系
D.技术人员劳动法律关系
E.集体劳动法律关系
A.劳动就业权
B.报酬请求权
C.休息休假权
D.自主择业权
E.劳动安全权
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关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述,错误的是()
某金融机构招用人员过程中不符合就业促进法规定的行为是()
我国工会组织的形式有()
用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪,并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资,劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法,错误的是()
华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作,在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遺公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是()
用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理,符合相关法律规定的是()
关于劳动保障监察的说法,正确的有()
应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是()
对劳动合同无效的处理,错误的是()
我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是()