领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

权力异化的主客体趋向（）。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

领导文化与（）并不等同。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

在互联网的虚拟世界中，发言者的身份具有（）。