（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

领导学于百余年前诞生于（）母体中。

（）作为领导领域的主要意识范围，无疑具有导向作用。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。

领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

权力异化的主客体趋向（）。