性格的结构维度体现在外向性、随和性和（）等几个方面。

（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。

相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。

领导文化与（）并不等同。

必须结合（）等相关内容理解领导文化。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。