领导思维过程主要分为（）等步骤。

领导在考虑人事问题的时候，应着眼于（）的人事安排上。

影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。

领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力，而且关系到组织的（）。

权力异化的主客体趋向（）。

根据智库构成要素所发挥的作用，可以将智库（）类型。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。

加强权力（）的建设，是加强领导体制改革的核心内容。

（）是否明确，直接决定受决策影响主体的行为。