多项选择题赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括()。
A.职务
B.监督
C.工作的富有成就
D.工作本身的重要性
E.工资
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1.多项选择题领导用人方法主要包括()。
A.试用法
B.晋升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.选举法
2.多项选择题领导用人的原则主要有()。
A.诚信不疑
B.只用不养
C.独断专权
D.环境原则
E.数量原则
3.多项选择题领导选才的方法主要有()。
A.上级领导指定法
B.竞争考试法
C.竞争上岗法
D.领导亲自考察法
E.绩效考核法
4.多项选择题人力资源开发的新观念主要包括()。
A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊
E.人才商品化观念
5.多项选择题人力资源的主要特性有()。
A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性
6.单项选择题提出公平理论的是()。
A.亚当斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
7.单项选择题提出期望理论的是()。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
8.单项选择题人力资源管理的核心问题是怎样()。
A.满足人的物质需要
B.提高工作效率
C.激励人的内在潜力
D.提高人的思想觉悟
9.单项选择题人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的()。
A.开发性
B.增值性
C.时效性
D.能动性
10.单项选择题被公认为“人力资本之父”的是()。
A.舒尔茨
B.丹尼森
C.杜拉克
D.贝克尔
最新试题
()是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。
题型:单项选择题
领导形象不仅关系到领导者个人的影响力和号召力,而且关系到组织的()。
题型:多项选择题
领导文化与()并不等同。
题型:多项选择题
()描述个体自我控制的行为倾向的维度。该维度高的人往往做事有计划,有条理,并能持之以恒。
题型:单项选择题
()推动顾领导理论的发展,使领导进一步成熟、完善。
题型:单项选择题
互联网的开放性和(),为网络表达奠定了方便快捷、内容多元、方式互动的技术基础。
题型:单项选择题
领导形象的评价是()相结合的综合评价印象。
题型:多项选择题
领导权力制衡包括()等基本功能。
题型:多项选择题
领导()是指对领导工作全局有重大影响作用的环节。
题型:单项选择题
()不但具有文化的共性,而且具有鲜明的个性。
题型:单项选择题